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2017年淮安市洪泽区公开招聘高层次专业人才公告

www.job9151.com 武汉理工大学就业信息网 发布时间:2017/10/26  访问数:3720
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2017年淮安市洪泽区公开招聘高层次专业人才公告
为适应我区经济社会发展需要,加强高层次人才队伍建设,经研究,决定面向社会公开招聘高层次专业人才33名,现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位及人数
每个招聘岗位分高级主管和主任两个层次,符合条件的人员都可报名。具体招聘岗位、人数和相关要求详见《2017年淮安市洪泽区公开招聘高层次专业人才岗位表》(以下简称《岗位表》)。根据报名人选的情况和岗位需要,招聘方可以在招聘的任何环节减少或取消相关岗位的招聘名额。
二、聘用人员待遇
1、政治待遇。聘用人员纳入区后备干部库管理。在我区服务满五年且表现优秀的可通过调任、选任、到事业单位任职等方式提拔到机关事业单位领导岗位。
2、经济待遇。实行与绩效考核挂钩的年薪制,高级主管层次人员年薪15万以上(包括月工资、绩效、奖金、应由个人纳的各项社会保险和住房公积金等,不包括单位纳的各项社会保险和住房公积金,下同),主任层次人员年薪8万以上,并纳入国有企业管理人员薪酬正常调整机制,根据企业平均工资增长水平、绩效评价结果等适时调整。
聘用人员符合相应条件的,还可免费入住人才公寓享受住房补贴、购房券等洪泽区出台的人才奖励政策,具体政策可到洪泽组工网(http://zzb.hongze.gov.cn/)查询《关于强化洪泽建设人才支撑的十条意见》。
三、报名条件
1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业。
2、高级主管层次人选1977年1月1日(含)以后出生;主任层次人选1982年1月1日(含)以后出生。
3、具备招聘岗位要求的学历、学位(含取得学历学位的国外留学人员或港澳台地区高校毕业生)以及专业技术资格、执业资格,并须于报名截止时间前取得。
4、报名人员在岗位要求的学历阶段或者更高的学历阶段所学专业须为招聘岗位要求的专业。应聘人员所学专业与岗位要求专业名称不一致的,经区公开招聘高层次专业人才领导小组认定该专业与应聘岗位要求的专业相近的,即视为符合专业条件。
5、有工作经历要求的,工作年限计算截时间为报名截止时间,资格审查时须提供工作经历证明材料(劳动聘用合同或社会保险缴纳证明)。
6、具备适应岗位要求的身体条件。
7、具备岗位要求的其他资格条件(详见《岗位表》)。
8、报考高级主管层次的报名人选在专业技术经历、工作绩效、执业资格等方面较为突出的,学历要求可放宽至大专及以上,年龄可放宽至1972年1月1日(含)以后出生。
下列人员一般不得报名:现役军人、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等。
、招聘程序和方法
(一)报名与资格审查。
1.报名所需材料:
(1)到洪泽区政府门户网站(http://www.hongze.gov.cn/)下载填写《2017年淮安市洪泽区公开招聘高层次专业人才报名表》,并粘贴本人近期免冠2寸正面照片;
(2)本人身份证、毕业证书、专业技术资格证书、执业资格证书等,国外留学人员或者港澳台地区高校毕业生报名的,还需出具教育部留学服务中心的学历认证书。
(3)1000字左右的反映个人工作实绩、工作经历的小结以及反映本人工作成果能力水平的论文、获奖证明等背景材料;
(4)岗位所需的其他相关证明、证件;
(5)近期免冠2寸正面照片1张。
2.报名方式:报名采用网络报名和现场报名相结合的方式进行,每人限报一个岗位。
网络报名的,请将上述报名材料一并发送至指定邮箱:jshzrsj@126.com(照片直接提供jpg格式电子版,其他材料须扫描成pdf格式,邮件标题请按姓名+报名岗位命名);并在适岗评价前一天将所有报名材料原件及复印件交到淮安市洪泽区人力资源和社会保障局四楼公务员和事业人员管理科进行现场资格审查。
现场报名的,请携带上述报名材料原件和复印件,到淮安市洪泽区人力资源和社会保障局四楼公务员和事业人员管理科办理报名手续,现场进行资格审查。
报名人员须对材料真实性负责。
3.报名时间:网络报名自公告发布之日起,至2017年11月24日17:30截止;现场报名自2017年11月13日起,至2017年11月24日截止(上午8:30-11:45,下午14:00-17:30)。
本次公开招聘不设最低开考比例。
(二)适岗评价。
此次招聘突出实际业务水平、工作能力的考核,采取适岗评价的方式进行。
区公开招聘高层次专业人才领导小组、用人单位根据报名者提供的材料,对照报名条件和岗位要求,确定进入适岗评价的人选。
区公开招聘高层次专业人才领导小组邀请相关人员组成评委组。评委组根据适岗评价人选的专业工作经历、工作实绩、专业素养以及现场提问等情况,研究确定进入体检环节人选。适岗评价人选、时间、地点另行通知。
(三)体检。体检由淮安市洪泽区公开招聘高层次专业人才工作领导小组统一组织。根据体检情况确定进入考察环节的人选,如遇体检不合格时,可以一次性递补人选也可取消招聘名额。体检标准根据岗位实际情况由实施医院确定,不适用公务员体检通用标准。体检的具体时间、地点另行通知。
(四)考察。体检合格人员由区公开招聘高层次专业人才领导小组负责组织考察,因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的,可以一次性递补人选也可取消招聘名额。
、聘用管理
考察合格人员确定为拟聘用人员,与洪泽区国有企业签订劳动合同,具体工作岗位在全区范围内调剂。
拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到的,作自动放弃处理。
被聘用人员试用期为3个月。试用期满进行考核,考核不合格的,取消聘用资格,个人自谋职业。
本公告由淮安市洪泽区公开招聘高层次专业人才领导小组负责解释
 
咨询电话:0517-87211901          邮箱:jshzrsj@126.com
 
淮安市洪泽区公开招聘高层次专业人才领导小组
                              2017年10月16
 
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2017年淮安市洪泽区公开招聘高层次专业人才岗位表
 
岗位
招聘  人数
人员
层次
学历、职称或资格要求
专业要求
工作经历要求
其他参考条件
备注
投融资
4
高级主管
大学本科及以上学历,具有注册会计师或高级会计师资格。
金融、财务、会计等相关专业
具有国有融资租赁公司部门负责人3年以上工作经历者优先。
具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系;具有良好的分析判断能力,具备敏锐的洞察力和较强的风险把控能力。
 
主任
全日制研究生及以上学历;或全日制985、211高校本科学历;具有3年以上相关工作经历的,可放宽到其他全日制普通高校本科学历。
金融、财务、会计等相关专业
有金融(信贷、信托、固收)、私募(VC/PE)工作经验者优先。
 
 
财务审计
8
高级主管
大学本科及以上学历,具有注册会计师或高级会计师或高级审计师资格。
审计、财务、会计、资产评估管理等相关专业
具有财务管理工作10年以上工作经历,且具有大型国有集团、上市公司或外资企业3年以上工作经历;或具有5年以上审计工作经历。
熟悉国内外财务制度、税务法律者优先;有注册会计师资格CPA、ACCA或国际认可会计师资格者优先;有投行/PE工作经验者优先。
 
主任
全日制研究生及以上学历,或全日制985、211高校本科学历;具有3年以上相关工作经历的,可放宽到其他全日制普通高校本科学历。
审计、财务、会计、资产评估管理等相关专业
 
 
 
工程造价
3
高级主管
大学本科及以上学历,具有国家注册造价工程师(土建方向)资格。
工程造价、工程预算、土建等相关专业
具有业主公司、工程公司从事土建/市政公用工程造价5年以上工作经历,或具有专职事务所工程造价3年以上工作经历;承担过概预算编项目不少于5个(含公路、市政项目)。
 
 
主任
全日制研究生及以上学历,或全日制985、211高校本科学历;具有3年以上相关工作经历的,可放宽到其他全日制普通高校本科学历。
工程造价、工程预算、土建等相关专业
 
 
 
建筑工程项目管理
6
高级主管
大学本科及以上学历,具有高级工程师资格。
建筑、工民建等相关专业
具有5年以上相关工作经历,在建设单位或大型施工单位任职5年以上。
具有较强的审图能力,工程施工技术问题及管理问题的解决能力;熟悉工程项目成本管理及各类工程合同的签订与管理;具有国家一级注册建造师资格(建筑工程/市政公用工程专业)者优先。
 
主任
全日制研究生及以上学历,或全日制985、211高校本科学历;具有3年以上相关工作经历的,可放宽到其他全日制普通高校本科学历。
建筑、工民建等相关专业
 
 
 
交通工程项目管理
2
高级主管
大学本科及以上学历,具有高级工程师资格。
路桥工程、工程管理等相关专业
具有5年以上相关工作经历。
具有国家一级注册建造师资格(公路工程专业)者优先。
 
主任
全日制研究生及以上学历,或全日制985、211高校本科学历;具有3年以上相关工作经历的,可放宽到其他全日制普通高校本科学历。
路桥工程、交通工程等相关专业
 
 
 
景区运营
5
高级主管
全日制大学本科以上学历
不限
具有景区5年以上工作经历,且具有2年以上担任景区运营高级管理岗位工作经历。
具有良好的协调沟通和谈判能力;具备良好的应急能力及职业素养;具有敏锐的市场洞察力及组织策划能力。
 
主任
全日制研究生及以上学历,或全日制985、211高校本科学历;具有3年以上相关工作经历的,可放宽到其他全日制普通高校本科学历。
旅游管理、市场营销、旅游规划等相关专业
 
 
 
园区管理
1
高级主管
全日制大学本科及以上学历
公共管理、运筹学、运营管理专业
具有园区或项目管理、项目运营、项目推进5年以上相关工作经历。
有招商引资相关工作经历者优先。
 
主任
全日制研究生及以上学历,或全日制985、211高校本科学历;具有3年以上相关工作经历的,可放宽到其他全日制普通高校本科学历。
不限
 
有招商引资相关工作经历者优先。
 
活动策划
1
高级主管
全日制大学本科及以上学历
不限
具有企业或项目管理5年以上工作经历,具有大型节庆活动或重大活动策划2年以上工作经历。
熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程,熟悉品牌与企业文化战略规划,拥有知名项目策划和实施工作经历者优先;具有较强的文案写作和文字组织能力;创意能力较强、思维敏捷,有较强的领悟能力、工作协调能力。
 
主任
全日制研究生及以上学历,或全日制985、211高校本科学历;具有3年以上相关工作经历的,可放宽到其他全日制普通高校本科学历。
不限
 
 
产品设计与管理
1
高级主管
全日制大学本科及以上学历
广告策划、设计、工商管理等相关专业
有2年以上旅游商品、文创产品、土特产品等销售管理经验。
根据市场需求进行相关旅游产品开发、设计、生产、销售工作,建立销售联络、建立客户数据库。知商务礼仪,有带团队经验;有较好的沟通表达能力。
 
主任
全日制研究生及以上学历,或全日制985、211高校本科学历;具有3年以上相关工作经历的,可放宽到其他全日制普通高校本科学历。
广告策划、设计、工商管理等相关专业
 
 
法务
2
主任
全日制研究生及以上学历,或全日制985、211高校本科学历;具有3年以上相关工作经历的,可放宽到其他全日制普通高校本科学历。
法律相关专业
 
通过国家司法考试,具有律师资格证书或执业证书者优先;在大型房产开发公司从事过相关法务工作者优先。
 
 
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